Japanische Unternehmen mit Problemen im Recruitment von Absolventen

Ich habe heute im japanischen TV einen Bericht über einen neuen "Trend" im hiesigen Arbeitsmarkt gesehen, der insbesondere den KMU schwer zu schaffen macht. Die japanischen Unternehmen haben zur Zeit große Probleme, Universitätsstudenten einzustellen.

Großer Bedarf, wenig Nachwuchs
Dieses Jahr wird der japanweite Bedarf mit knapp 820.000 Absolventen angegeben. Das ist ein Anstieg von satten 18% im Vergleich zum Vorjahr. Wenn die Wirtschaft brummt, steigt eben auch die Neigung, mehr Personal einzustellen.

Im Bericht wurde eine Personalmesse gezeigt, die am 6. Juli im Verwaltungs- und Wirtschaftszentrum Tokyos, dem Stadtteil Shinjuku, stattfand. Obwohl etwa 150 Unternehmen daran teilnahmen, war die Messe fast menschenleer!

Ein interviewter Chef eines Herstellers von Handysoftware beschwerte sich, daß er seit dem Frühling nach Leuten sucht. Trotzdem konnte er bislang nur 19 von 25 Stellen für Absolventen besetzen und sagte schwere Probleme für die japanische Wirtschaft im Allgemeinen vorher. Er hat sich dem Bericht zufolge in seiner Verzweiflung an professionelle Recruitmentfirmen gewandt.

Eigene Erfahrungen
Ich bin auch im Moment auf der Suche nach einer interessanten Position in Tokyo. Letzte Woche hatte ich übrigens selber ein Job-Interview bei einer solchen Recruitmentfirma! Dieser hatte ich meinen Lebenslauf zukommen lassen mit der Bitte, sich bei mir zu melden, wenn einer ihrer Kunden eine adäquate Stelle zu besetzen hat.

Die Firma will mich jedoch selbst als Recuitment-Consultant einstellen. Der Chef dieses Recruiters hat übrigens auch von einem steigenden Bedarf an Personal in Japan für die nächsten Jahre vorhergesagt. Gut für mich...

Als ich 2000/2001 als Student in Japan war haben sich meine Kommilitonen übrigens noch gewunden, passende Stellen zu finden. Heute hat sich das Bild dagegen offensichtlich komplett gewendet.

Zusatzinfos:
Japanische Unternehmen (auch jene unter ausländischer Leitung) stellen Universitätsabsolventen vornehmlich zum April jeden Jahres ein.
Außerplanmäßige Einstellungen sind äußerst selten.

Japanische Studenten kümmern sich außergewöhnlich früh um eine Arbeitsstelle. Die überwältigende Mehrheit der Studenten weiß bereits einem Jahr vor dem Abschluß (also im 3. Studienjahr), bei welcher Firma sie in Zukunft arbeiten!